在东安县人力资源和社会保障局的正确领导下，今年以来，我县劳动保障监察工作围绕劳动保障的中心任务，坚持执法与服务相结合，按照有法必依、执法必严、违法必究的原则，取得了良好的执法效果。2022年以来共巡视监察用人单位187户，接待群众来信来访1538人次，受理举报案件96件，调处5件，立案查处5件，结案率100%，为农民工追回被拖欠的工资2657万元，清退各种风险、抵押金5.2万元，督促补签劳动合同1134份，追缴社会保险费150万元。维护了劳动者和用人单位的合法权益，为促进全县的经济发展和社会稳定做出了一定贡献。

一、工作情况

（一）建立定期监察制度，规范用人单位遵纪守法行为

劳动保障定期监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行全面监察检查的一项重要措施，是劳动监察执法的一种有效形式。我们将定期监察作为整个劳动保障监察的龙头工作，通过建立定期监察制度，达到规范用人单位用工行为，减少劳动纠纷的目的。今年以来，我大队对全县用人单位进行了定期监察，监察用人单位162家。

（二）严格落实农民工工资保证金，农民工工资专用账户制度，加大追欠农民工工资力度

截至目前，我县工程建设领域平台项目16家，累计收缴农民工工资保证金1733.79万元，严格执行农民工工资保证金。农民工工资专用专户开设16家，全部通过实名制、专用账户发放工资。

根治拖欠农民工工资工作是劳动保障监察工作的重点之一。我县劳动监察大队严格按照《保障农民工工资支付条例》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的要求，加大劳动保障监察执法力度，依法受理投诉举报案件，保证办案质量，切实维护了农民工的合法权益。在查处工作中，做到快速受理，及时查处，特别是对突发案件、集体投报案件，做到随到随查，跟踪督查。

（三）加强队伍建设，提高执法水平

加强劳动保障队伍建设是搞好劳动保障监察工作的前提和保证。一是把政治素质高、业务精、作风踏实的同志充实到监察岗位上来，并把新调入的监察员送省市培训，做到人人持证上岗；二是加强政治学习和业务培训，对监察员的政治学习和业务培训，年初制定了学习培训计划，定期召开案例分析会一次。

二、二0二二年的工作重点及目标　　

为完成二O二二年全年的工作任务及目标，提高我县劳动监察整体素质和战斗力，着重从以下几个工作入手。一是加强队伍建设，结合我局党组的整体思路，深入开展工作，使每名监察员能够“主动办案，会办案，办好案”的整体要求。二是紧紧围绕劳动监察工作中心任务开展好各项专项检查及查处拖欠农民工工资行为，规范劳动关系，社会保险扩面征缴等专项监察，切实维护好劳动者的合法权益不受侵害。

                      ray雷竞技官网入口劳动保障监察大队

                      二O二二年十二月三十日